Jumpstart: Die USA definieren berufliche Mobilität neu mit Maßnahmen, die Unternehmen und Talente betreffen.

Die Abschaffung der außerordentlichen Gebühr für H-1B-Visa, die Erhöhung der Anzahl von Green Cards für Beschäftigte und ein Programm zur Beschleunigung von Geschäftsvisa-Interviews könnten den Zugang von Unternehmen und Fachkräften zum US-Markt im Fiskaljahr 2026 erleichtern.

Das US-Einwanderungssystem erlebt derzeit eine seiner dynamischsten Phasen der letzten Jahre. Innerhalb weniger Wochen haben diverse Gerichts- und Verwaltungsentscheidungen die Rahmenbedingungen für Unternehmen, die internationale Fachkräfte einstellen, hochqualifizierte Experten und Unternehmer, die ihre Projekte im Land realisieren möchten, grundlegend verändert.

Zu den wichtigsten Entwicklungen zählt die Abschaffung der außerordentlichen Gebühr für neue H-1B-Anträge. Ein Bundesgericht in Massachusetts erklärte die zusätzliche Gebühr von 100.000 US-Dollar für bestimmte neue Anträge auf dieses Visum für ungültig und urteilte, dass es sich dabei um eine vom US-Kongress nicht genehmigte Steuer handele. Obwohl die Regierung voraussichtlich Berufung einlegen wird und die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) noch nicht bekannt gegeben hat, wie sie das Urteil umsetzen wird, entfacht die Entscheidung die Debatte über die Kosten der Einstellung internationaler Fachkräfte neu. „Viele Unternehmen hatten aufgrund der gestiegenen Einwanderungskosten die Einstellung internationaler Mitarbeiter überdacht oder sogar verschoben. Sollte dieses Urteil Bestand haben, könnte dies das Interesse an der Integration hochspezialisierter ausländischer Fachkräfte neu entfachen, insbesondere in Branchen mit Fachkräftemangel“, erklärt Bianca Junqueira, Mitgründerin und CRO von Jumpstart.

Eine weitere wichtige Änderung betrifft das Haushaltsjahr 2026. Da einige verfügbare Familienzusammenführungsvisa nicht genutzt wurden, wurden rund 46.000 zusätzliche Green Cards in Kategorien für beschäftigungsbezogene Visa übertragen. Dadurch erhöhte sich die jährliche Obergrenze für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung im Rahmen der Beschäftigung von 140.000 auf 186.000 – eine der größten Steigerungen der letzten Jahre. Diese Erweiterung ist bereits im Visa Bulletin berücksichtigt und könnte insbesondere Fachkräften zugutekommen, die sich in Kategorien wie EB-1 (außergewöhnliche Fähigkeiten) und EB-2 (Fachkräfte mit Hochschulabschluss oder von nationalem Interesse) bewerben.

Vom 1. Juli bis zum 31. Dezember führt das US-Außenministerium ein Pilotprogramm durch, das bestimmten Antragstellern für B-1/B-2 -Visa gegen eine zusätzliche Gebühr von 750 US-Dollar ermöglicht, innerhalb von nur 10 Werktagen einen Termin für ein Konsularinterview zu vereinbaren . Diese Maßnahme beschleunigt lediglich die Terminvergabe und ändert weder die Bewertungskriterien noch garantiert sie die Visumserteilung. Darüber hinaus ist die Kapazität des Programms begrenzt, und die offizielle Liste der teilnehmenden Konsulate wurde noch nicht veröffentlicht. Die Initiative soll Geschäftsreisenden, Führungskräften und Investoren, die schneller international reisen müssen, eine Alternative bieten.

Ein günstigeres Szenario für die Talentmobilität
Obwohl einige dieser Maßnahmen noch von gerichtlichen Verfahren oder ihrer administrativen Umsetzung abhängen, spiegeln die Änderungen einen Trend hin zu mehr Flexibilität bei einigen Mechanismen zur internationalen Talentmobilität wider.

„Die Vereinigten Staaten bleiben ein Top-Ziel für Unternehmer, Forscher und hochqualifizierte Fachkräfte. Die Entwicklung des regulatorischen Rahmens zeigt, dass das Verständnis der Änderungen im Einwanderungsrecht nicht mehr nur eine rechtliche Angelegenheit ist, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen und Einzelpersonen im globalen Wettbewerb“, so Junqueira abschließend.

Bianca Junqueira,

Mitgründer und CRO von Jumpstart.